Van tanker naar speedbootEen wereld in permanente verandering vraagt om flexibele, adaptieve organisaties. Toch gedragen veel bedrijven zich nog steeds als een slome tanker. Managers missen vaak de kennis om hun medewerkers mee te krijgen in innovatie en zo de organisatie telkens opnieuw uit te vinden. Met weinig voortgang en een boel frustraties tot gevolg. Een nieuw idee praktisch ontwikkelen en implementeren, lukt de meeste organisaties nog wel. Het schoentje knelt meestal

Met dit fotoboek gunt Raf de lezer een blik over zijn schouder en toont

Je kunt invloed uitoefenen op anderen

in a volume that also provides advice on how to care for artistic textiles

Stern staat voor een van de grootste uitdagingen uit zijn carrière

egalitarian style

' Harriet Manners weet best veel

In een onnavolgbare stijl schildert Wilfried Hendrickx een breed fresco van haat

Dat verandert allemaal als haar zusje Ruth plotseling voor de deur staat en zegt dat ze in de problemen zit

zodat u voortaan weet wat men u probeert wijs te maken

Spanningen op het werk

Gebaseerd op een wereldwijd onderzoek en meer dan 70 interviews met kinderloze en kindervrije vrouwen en mannen van 29 tot 92 jaar met diverse achtergronden

In 'entrepreneurial organizations' wordt het individueel ondernemend gedrag van medewerkers gealigneerd met een ondernemende bedrijfscultuur